Mi Info: una ficha laboral portable que conecta a cada persona con las organizaciones que autoriza
Plataforma de información laboral portable: la persona mantiene su perfil y antecedentes actualizados y decide qué compartir; la empresa contrata herramientas para reclutamiento y gestión de personas.
Mi Info permite que trabajadores y profesionales mantengan su perfil, currículo y antecedentes laborales actualizados en un solo lugar, en una ficha laboral que les pertenece. Y que decidan qué información compartir.
Las empresas contratan herramientas para solicitar, recibir y administrar esa información, además de documentar la relación laboral.
El problema que resuelve
Las personas envían una y otra vez los mismos antecedentes. Las organizaciones mantienen documentos dispersos y fichas que pierden continuidad cuando cambia el empleo o el sistema interno.
Un trabajador cambia de empleo varias veces en su vida laboral, y cada vez pierde el rastro de algo: las liquidaciones quedaron en un correo corporativo que le cerraron, el certificado del curso lo tenía la empresa, el contrato está en una carpeta de una oficina a la que ya no entra.
Del otro lado, un encargado de personas pasa días del mes repartiendo documentos y persiguiendo firmas de recepción.
La alternativa actual es el correo
Correo electrónico y una carpeta compartida. Es gratis y todos saben usarlo. Lo que no da es constancia, continuidad ni control sobre qué se comparte.
Qué hace, en concreto
Evoluciona desde un repositorio de liquidaciones para colegios hacia una plataforma de dos caras.
La persona administra su identidad laboral, sus documentos y sus permisos. Decide qué entrega, a quién y por cuánto tiempo.
La organización gestiona solicitudes, documentación, evaluaciones y trayectoria, según el alcance contratado.
Qué incluye y qué no
✓Lo que sí incluye
- Perfil, currículo y repositorio de documentos.
- Vigencia documental y permisos.
- Trazabilidad de solicitudes y accesos.
- Comunicación y módulos para la empresa.
✕Lo que no incluye
- Publicación automática de antecedentes sensibles.
- Acceso empresarial permanente.
- Venta de datos.
- Convertir en pública información privada de salud o previsión.
Cómo gana dinero
Suscripción empresarial por trabajador activo o por módulo.
Cursos de empleabilidad, currículo, entrevistas y gestión documental, y plantillas para personas y equipos de personas.
Licencia empresarial y, en la siguiente etapa, plan personal premium.
Implementación, migración de datos y productos de identidad profesional.
La empresa paga la base, y eso tiene una razón. Si la persona tuviera que pagar por guardar su propia liquidación, no la guardaría, y una ficha incompleta no le sirve a nadie. El cobro por trabajador activo, además, crece junto con el cliente en vez de castigarlo por tramos.
Por qué importa
Reduce la fricción entre persona y empresa sin quitarle a la persona el control práctico sobre qué antecedentes entrega, a quién y durante cuánto tiempo.
En la relación laboral, la empresa suele tener todos los documentos y el trabajador solo los que alcanzó a guardar. Esa diferencia se paga cuando hay que probar antigüedad, ingresos o capacitación. Una ficha que acompaña a la persona de un empleo a otro pone el archivo laboral del lado de quien más lo necesita.
Cómo pretende liderar
Busca ocupar la categoría de ficha laboral portable. Su diferencia está en la continuidad de la información, los permisos trazables y la utilidad simultánea para la persona y la empresa.
Se comprobará con trabajadores que mantienen su ficha al cambiar de empleo y con empresas que la solicitan en sus procesos de contratación.
Dónde encaja
Es la infraestructura de identidad e información laboral del portafolio de Jerson Fuentes SpA, y puede operar como producto SaaS con ingreso empresarial recurrente.
Comparte principio con FileMed: la persona decide qué comparte y con quién. Y es el lugar natural donde pueden aterrizar los certificados de Andronikos, El Sembrador y Yo Cambio.
Cómo está construido
Perfiles separados para la persona y la organización, permisos por dato o por documento, registro de solicitudes y accesos, reglas de vigencia, importación de datos y paneles según el rol.
La privacidad va por defecto. Los antecedentes sensibles —salud, previsión, cotizaciones— nunca son públicos: se solicitan con una finalidad declarada y se entregan solo con autorización.
Camino a la autonomía
La plataforma tiene que incorporar empresas sin que cada alta sea un proyecto. Para eso se construyen:
- Onboarding e importación guiados.
- Reglas de vigencia y permisos automáticos.
- Suscripción por trabajador activo con cobro recurrente.
- Ayuda integrada y soporte de primer nivel delegable.
Lo que demuestra
Sostener una aplicación que colegios usan cada mes obliga a resolver lo que nadie muestra: la carga del día de pago, el usuario que no recuerda su clave, el archivo que llegó con otro formato.
Diseñar la constancia de acceso —quién vio qué y cuándo— es trabajo de cumplimiento, no solo de programación. Y el interés se repite en el portafolio: que el archivo de una persona le sirva a esa persona.
En qué va y qué sigue
30 % · En construcción. Cuatro etapas de 25 %, con cinco acciones de 5 % cada una: ✓ lo cumplido, ○ lo que falta.
- El problema y a quién se le vende, en una frase.
- Quién usa y quién paga, nombrados.
- La oferta central escrita con su precio: qué incluye, qué no, y cuánto cuesta.
- La ficha del portafolio al día con esa oferta.
- Un camino de contacto que llega al CRM con su origen.
- El medio de cobro, operativo: carrito y checkout funcionando, o la vía de cotización.
- Pasarela de pago activa en producción.
- Lo legal completo: privacidad, devoluciones, términos y consentimiento, enganchados al checkout.
- Lo que se vende, publicado con su precio.
- Un cobro real de punta a punta, probado, con su documento tributario y la entrega funcionando sola.
- Los precios, visibles en la portada.
- Se suscribe sin hablar con nadie.
- Un plan superior o complemento a la venta.
- Primer suscriptor cobrado.
- El recorrido llega al CRM con su origen.
- Diez ventas cobradas, o tres clientes recurrentes.
- Un caso real publicado, con nombre y resultado.
- La entrega, documentada: manual, procedimiento, curso grabado o aplicación que se usa sola.
- Cobro, alta y soporte que no pasan por el fundador.
- Resultados medidos cada mes: ingresos, altas y bajas.
Una aplicación documental y experiencia de uso con colegios y trabajadores.
Convertir esa base en el primer módulo de ficha laboral portable y validar permisos y necesidades con ambos segmentos.
Una plataforma SaaS de relación empresa–trabajador con onboarding, importación y soporte integrados.
El siguiente logro: una empresa piloto que use la ficha portable con su equipo y trabajadores que la mantengan al día.